Shifa Nurhaliza
Diberikannya saham perusahaan, membuat karyawan merasa memiliki rasa dan kepercayaan lebih yang menjadikan karyawan tersebut menjadi bagian dalam kepemilikan perusahan. Meski tidak berjumlah besar, kebijakan ini dinilai efektif untuk mempertahankan karyawan agar tidak resign atau berpindah ke perusahaan lain.
2. Bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawan
Memberikan reward atau hadiah merupakan salah satu cara untuk memotivasi karyawan agar lebih totalitas dalam berkarier, serta lebih giat dalam menghasilkan yang terbaik untuk perusahaan. ESOP tentunya menjadi cara terbaik untuk memberikan bonus kepada karyawan.
Sekadar diketahui, keuntungan terbesar yang dirasakan karyawan yakni memiliki saham perusahaan di harga yang rendah jika saham perusahaan naik di atas harga pelaksanaan di pasar modal. ESOP ini juga biasanya dikeluarkan oleh perusahaan dan tidak dapat dijual. Hal ini berbeda dengan saham perusahaan yang diperjual belikan oleh pihak Busa Efek Indonesia (BEI).
Nantinya, ketika harga saham naik di atas harga pelaksanaan opsi beli karyawan, maka opsi beli dilaksanakan dan pemegang saham mendapatkan saham perusahaan dengan harga diskon. Pemegang saham dapat memilih untuk segera menjualnya kembali di pasar terbuka untuk mendapatkan keuntungan atau menahan saham dari waktu ke waktu untuk profit di masa depan.
Tag: #Saham #ESOP
