Mohammad Yan Yusuf
Kondisi demikian memaksa mereka untuk menerima atau mengubah kondisi. Orang-orang yang kamu kenal sebagai CEO itulah sedikit dari banyaknya orang India yang bermimpi mengubah kondisi.
Salah satu poin mengubah kondisi yang bisa kita lakukan adalah soal keuangan. Apalagi, sebagai seseorang yang bekerja di sebuah perusahaan, perlu untuk mengatur gaji agar bisa memenuhi kebutuhan sehari-hari.
2. Kerendahan Hati
Sebagian orang-orang kelahiran India pernah merasakan hidup dengan ketidakpastian. Kondisi negara dan kehidupan yang tidak menentu hingga birokrasi yang tidak jelas membawa mereka ke dalam pekerjaan.
Terlepas dari itu, orang India ternyata menjadi pekerja yang tekun. Bahkan, perusahaan selalu memperhatikan aspek ini sehingga mereka mendapat karier yang baik. Perjalanan karier yang bermula dari bawah inilah yang membuat mereka menjadi pribadi yang kuat, berdedikasi, serta rendah hati.
Tokoh-tokoh yang kamu kenal, seperti Parag, Pihcai, atau Arvind memiliki sifat tersebut. Dengan pembawaan ideal itu, mereka bisa duduk di posisi tertinggi.
7 Alasan Kenapa CEO Banyak Orang India, Intip Jawabannya. (FOTO : MNC Media)
3. Prediksi yang Baik
Orang India memiliki kemampuan memprediksi yang baik. Hal itu menjadi salah satu alasan kenapa CEO banyak orang India. Keterbatasan yang perna dirasakan mendorong banyak orang India mampu melakukan beberapa perkiraan.
Salah satu yang sempat terekam adalah pernyataan Mathrani, petinggi WeWork yang merupakan keturunan India. Dalam wawancara dengan stasiun televisi Amerika, dia memprediksi masa depan mall di Amerika dengan menyebutkan dua probabilitas terhadap industri ritel tersebut.
