Kurnia Nadya
- Saham terbatas: perusahaan memberi hak kepada karyawan untuk menerima saham sebagai hadiah setelah mencapai batas atau target tertentu
- Opsi saham: perusahaan memberikan kesempatan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu, dalam waktu tertentu
- Saham bayangan: perusahaan memberi bonus uang tunai atas kinerja memuaskan
- Hak apresiasi saham: perusahaan memberikan hak kepada karyawan untuk meningkatkan nilai saham, umumnya perusahaan akan membayar dalam bentuk tunai
Saat ini, salah satu emiten yang memberikan ESOP kepada karyawannya adalah PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk (CNMA) yang belum lama ini menggelar penawaran saham perdananya.
Berbarengan dengan IPO, CNMA juga mengadakan program employee stock alocation sebanyak 11,11 juta saham, atau 0,13% dari jumlah saham ditawarkan dalam masa penawaran perdana. Selain CNMA, masih ada beberapa emiten lain yang juga menawarkan program kepemilikan saham untuk karyawan, antara lain:
- PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk (MTEL)
- PT Indofood Sukses Makmur Tbk (INDF)
- PT United Tractors Tbk (UNTR)
- PT Astra Agro Lestari Tbk (AALI)
- PT Bank Central Asia (BBCA)
- PT Astra Otoparts Tbk (AUTO)
Demikianlan penjelasan singkat tentang ESOP, yang tak lain adalah salah satu komponen renumerasi karyawan dan bentuk apresiasi karyawan dari perusahaan. (NKK)
