Ratih Ika Wijayanti
Rekomendasi Jawaban:
Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjelaskan situasi, tugas, tindakan, dan hasil.
Contoh:
"Ketika bekerja di [nama perusahaan], kami menghadapi masalah [jelaskan situasi]. Tugas saya adalah [jelaskan tugas]. Saya mengambil langkah [jelaskan tindakan] dan berhasil meningkatkan [hasil yang spesifik, misalnya efisiensi tim sebesar 15persen]."
7. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Melalui pertanyaan ini, perusahaan ingin mengetahui apa yang membedakan Anda dari kandidat lain. Perusahaan ingin mengetahui mengapa Anda adalah pilihan terbaik berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kualitas pribadi Anda.
Rekomendasi Jawaban:
Jelaskan bagaimana pengalaman dan keahlian Anda relevan dengan posisi tersebut.
Contoh:
"Dengan pengalaman saya di bidang [sebutkan bidang] dan keahlian saya dalam [sebutkan keahlian], saya yakin dapat membawa kontribusi yang signifikan untuk tim ini. Saya juga terbiasa bekerja dalam tekanan dan menghasilkan hasil yang optimal."
8. Bagaimana Anda menghadapi tekanan di tempat kerja?
HRD juga kerap memberi pertanyaan ini untuk mengetahui bagaimana kemampuan Anda dalam menghadapi situasi tidak mengenakkan di dalam pekerjaan.
