AALI
10025
ABBA
406
ABDA
0
ABMM
1535
ACES
1415
ACST
272
ACST-R
0
ADES
2570
ADHI
1155
ADMF
7950
ADMG
234
ADRO
1735
AGAR
350
AGII
1470
AGRO
2020
AGRO-R
0
AGRS
210
AHAP
65
AIMS
500
AIMS-W
0
AISA
232
AISA-R
0
AKKU
50
AKPI
795
AKRA
4660
AKSI
458
ALDO
720
ALKA
250
ALMI
238
ALTO
300
Market Watch
Last updated : 2021/10/22 Data is a realtime snapshot, delayed at least 10 minutes
IDX30
516.22
0.19%
+0.98
IHSG
6643.74
0.16%
+10.77
LQ45
970.79
0.27%
+2.64
HSI
26126.93
0.42%
+109.40
N225
28804.85
0.34%
+96.27
NYSE
0.00
-100%
-17099.21
Kurs
HKD/IDR 1,814
USD/IDR 14,120
Emas
814,092 / gram

Buka Lowongan Besar-besaran, Ini Bocoran Lolos Seleksi Telkom 2021

MILENOMIC
Arif Budianto/Kontributor
Rabu, 29 September 2021 07:48 WIB
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk membuka lowongan kerja besar-besaran untuk lulusan S1 dan S2 pada September ini.
Buka Lowongan Besar-besaran, Ini Bocoran Lolos Seleksi Telkom 2021 (Dok.MNC Media)

IDXChannel- PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk membuka lowongan kerja besar-besaran untuk lulusan S1 dan S2 pada September ini. Bagi Anda yang sudah mendaftar dan siap mengikuti tahapan seleksi, tak ada salahnya mempersiapkan diri agar bisa diterima BUMN terbesar ini.

Menurut Direktur Human Capital Management (HCM) Telkom Indonesia Afriwandi, ada dua tahapan seleksi yang harus dilalui, yakni online test dan assessment day. Pada tahapan online test, pelamar akan mengikuti tes kemampuan dasar, tes bahasa Inggris, BUMN Value, tes wawasan kebangsaan dan tes bidang. 

Sementara untuk assessment day, pelamar akan mengikuti psikotes, focus group discussion (FGD), wawancara secara daring, medical check up serta tes METTL sebagai salah satu alat ukur kesiapan talenta digital. 

Dua tahapan ini dilakukan secara serial, artinya pelamar harus lolos tahap online test sebelum melanjutkan tahapan tes assessment day. Pelamar akan mendapatkan informasi kelulusan yang dikirimkan melalui masing-masing email untuk setiap tahapan tes. 

Menurut Afriwandi, keseluruhan tahapan tes menjadi hal yang penting bagi calon karyawan karena Telkom Indonesia tidak hanya mencari calon kandidat yang siap kerja, namun juga memiliki kesesuaian dengan nilai-nilai sebagai karyawan BUMN. 

"Dari seluruh tahapan tersebut, termasuk tes interview, yang terpenting adalah kandidat memiliki kesesuaian dengan core values BUMN yakni AKHLAK," katanya dalam keterangan persnya.

AKHLAK sebagai program yang dicanangkan Menteri BUMN Erick Thohir adalah singkatan dari karakter insan BUMN yakni Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. 

AKHLAK sebagai core values BUMN diharapkan tidak hanya dipahami namun juga menjadi bagian keseharian karyawan agar pekerjaan yang dilakukan memberikan manfaat tidak hanya bagi perusahaan tetapi juga untuk bangsa. "Telkom sebagai BUMN punya misi agar bisa mencetak talenta Indonesia yang unggul dan maslahat bagi bangsa," tambah Afriwandi.

Saat ditanya tips jitu untuk menghadapi rangkaian tes seleksi untuk menjadi karyawan Telkom, Afriwandi menyebut beberapa hal penting. Diantaranya persiapan untuk wawancara agar pelamar tidak gugup saat berhadapan dengan pewawancara meskipun wawancara dilakukan secara daring. 

“Kandidat harus percaya diri, lakukan persiapan dengan berlatih, dan yang terpenting harus jadi diri sendiri dengan memberikan yang terbaik. Harus yakin!” ujar Afriwandi.

Semantara itu, karyawan terbaik peserta GPTP 13 (program rekrutmen Telkom di awal tahun lalu) M Hafidz Ilham juga memberikan tips. Menurut dia, pendaftar harus rajin berlatih soal khususnya untuk tes kemampuan dasar, bahasa Inggris maupun tes bidang. 

"Semakin sering berlatih, kita akan semakin paham dan siap menghadapi tes. Jangan lupa juga untuk bertanya kepada para senior, teman atau kerabat kita telah lolos di rekrutmen sebelumnya. Karena pengalaman mereka bisa jadi hal berharga untuk kita,” ujarnya saat acara sharing session daring Talent Connect.

Hafidz juga menambahkan agar pelamar paham bidang yang dilamar. Misalnya digital service harus paham tentang digital ecosystem, digital business, digital marketing dan hal-hal terkait lainnya.

Di acara yang sama, Raisa, karyawan termuda Telkom menyarankan agar rekan-rekan memperhatikan hal-hal detail saat proses wawancara.  “Sebaiknya rekan-rekan mempersiapkan diri paling tidak 30 menit sebelum wawancara, gunakan pakaian dan bahasa yang santun, berikan kesan pertama yang baik, tetap tenang dan tonjolkan kelebihan diri,” katanya. 

Menurut Raisa, pewawancara pasti akan menyadari jika kita tidak nyaman atau sedang tidak fit, karenanya Raisa juga menyarankan rekan-rekan menjaga kesehatan agar dapat tampil prima saat wawancara. “Jangan sampai sakit agar tampil prima saat wawancara, jaga kesehatan, tidur cukup dan minum vitamin,” tambahnya. 

Baik Hafidz maupun Raisa, keduanya menyebut belajar banyak hal tentang Telkom dari akun sosial media instagram @livingintelkom, khususnya tentang beragam cerita karyawan dan worklife-nya. Keduanya menyarankan agar para kandidat karyawan bisa memfollow akun tersebut. 

“Belajar bisa dari mana saja, termasuk dari @livingintelkom, jadi jangan lupa follow ya, teman-teman!” tutup Raisa antusias.  

(IND) 

link copied to clipboard
COPY TO CLIPBOARD