Cara Menghitung Bonus Tahunan: Besaran Poin dan Faktor Pendukung

Lantas bagaimana cara menghitung bonus tahunan? 

Baca Juga:

Inilah Cara Menghitung Pendapatan per Kapita Suatu Negara dan Contohnya

Cara Menghitung Bonus Tahunan

Dilansir dari talenta.co (29/11), umumnya, ada tiga faktor yang memengaruhi besaran bonus, yakni jabatan, departemen, dan masa kerja.  Berikut ini adalah poin-poin yang menentukan perhitungan bonus karyawan. 

1. Jabatan 

Baca Juga:

Cara Menghitung Pesangon PHK Sesuai Aturan, Karyawan Wajib Tahu

• Operator pelaksana: 80%
• Foreman: 90%
• Supervisor: 100%
• Superintendent: 110%
• Manajer: 120%

2. Departemen

• Produksi: 120% (kategori berat)
• Non-produksi: 110% (kategori sedang)
• Supporting: 100% (kategori ringan) 

3. Masa Kerja 

• <1 tahun (prorata): (gaji : 12) x masa kerja
• 1 tahun - < 2 tahun: 90%
• 2 tahun - < 4 tahun: 100%
• 4 tahun - < 6 tahun: 110%
• 6 tahun - < 8 tahun: 120%
• 8 tahun - < 10 tahun: 130%
• > 10 tahun: 140%

Masa kerja untuk karyawan satu tahun dan di atasnya dihitung sesuai tanggal masuk sampai dengan lebaran. 

Sedangkan rumus bonus tahunan karyawan adalah: 

(poin masa kerja x level jabatan x departemen x gaji) x sanksi

Jika karyawan pernah terkena sanksi peringatan, maka sanksi tersebut akan mengurangi poin dalam perhitungan bonus. Berikut ini adalah besaran poin untuk tiap surat sanksi yang dikeluarkan. 

• Tanpa sanksi: 100%
• SP I : 90%
• SP II: 80%
• SP III: 70%
• Skorsing 3 bulan: 60%
• Skorsing 6 bulan: 50%

Poin ini akan dikenakan bagi karyawan yang pernah terkena sanksi, atau sedang menjalani sanksi. 

Demikianlah cara menghitung bonus tahunan karyawan yang umumnya diterapkan perusahaan. Namun perlu diingat, pemberian bonus tahunan biasanya hanya dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar. (NKK)