IDXChannel—Bagaimana cara menghitung kenaikan gaji? Peluang gaji yang progresif adalah sesuatu yang dicari karyawan. Perusahaan yang menjamin kenaikan gaji yang adil akan membuat karyawan lebih produktif, sehingga meningkatkan retensi karyawan.
Penyesuaian gaji dilakukan untuk menyesuaikan besaran upah yang didapah dengan biaya kebutuhan hidup yang meningkat karena inflasi. Kenaikan harga barang dan jasa yang digunakan dalam keseharian masyrakat otomatis akan memengaruhi kesejahteraan karyawan.
Gaji MT Terbesar di Perusahaan Indonesia
Lalu bagimana cara menghitung kenaikan gaji sesuai dengan faktor-faktor yang memengaruhinya?
Cara Menghitung Kenaikan Gaji
Dilansir dari blog.amartha.com (29/11), besaran kenaikan gaji dipengaruhi oleh beberapa hal, yakni faktor kondisi finansial perusahaan, kinerja karyawan, dan biaya hidup.
1. Faktor Finansial Perusahaan
Untuk melakukan penyesuaian besaran gaji karyawan, perusahaan harus memastikan kondisi keuangan sedang berada dalam taraf normal, atau baik-baik saja. Perusahaan yang tengah kesulitan finansial tak mungkin mampu menaikkan gaji karyawannya.
Omzet yang didapat dari hasil usaha akan digunakan untuk membiayai produksi dan membayar gaji seluruh karyawan sesuai perhitungan normal.
2. Faktor Kinerja Karyawan
Karyawan dengan kinerja kerja yang baik biasanya mendapatkan penghargaan berupa bonus, atau kenaikan gaji. Perusahaan akan melihat bagaimana kinerja karyawan tersebut selama bekerja.
Dengan begitu, perusahaan akan mengetahui karyawan mana saja yang layak mendapatkan kenaikan gaji lantaran performanya yang baik, atau melampaui target.
3. Faktor Biaya Hidup
Faktor ini pun turut diperhitungkan. Setiap tahun, harga barang kebutuhan pokok naik. Maka, besaran upah yang disesuaikan pun mesti selaras dengan rata-rata kenaikan harga barang kebutuhan pokok.
Sementara, rumus perhitungan kenaikan gaji adalah:
“Upah sebelumnya x Persentase kenaikan upah”
Terkadang, rumus itu divariasikan dengan komponen lain yang turut menjadi bahan pertimbangan perusahaan, seperti kinerja dan bonus yang didapat karyawan. Persentase kenaikan upah pun bisa berbeda tiap perusahaan.
Demikianlah ulasan singkat mengenai cara menghitung kenaikan gaji karyawan. (NKK)
