Ratih Ika Wijayanti
2. Peningkatan Keterampilan
Karyawan dapat mengembangkan keterampilan teknis dan non-teknis yang diperlukan secara langsung di tempat kerja.
3. Penyesuaian Cepat
Karyawan baru dapat lebih cepat beradaptasi dengan budaya dan proses kerja di perusahaan.
4. Efisiensi Biaya
OJT sering kali lebih ekonomis dibandingkan dengan pelatihan formal, karena memanfaatkan sumber daya yang sudah ada di perusahaan.
5. Peningkatan Kinerja
Dengan bimbingan langsung, karyawan dapat segera menerapkan apa yang mereka pelajari, meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
6. Keterlibatan Karyawan
Karyawan merasa lebih terlibat dan dihargai ketika mereka mendapatkan kesempatan untuk belajar dan berkembang.
