Kurnia Nadya
Sementara insentif diberikan kepada karyawan dengan tujuan memotivasi untuk pencapaian target. Insentif biasanya dijanjikan di awal perjanjian kerja dengan ketentuan target, dan bisa diberikan dalam bentuk komisi atau upah per output.
Pemberian insentif biasanya disertai dengan target dalam bentuk KPI, sehingga bersifat proaktif. Sementara bonus bersifat apresiasi. Bonus diberikan bisa dalam bentuk bonus tahunan, bonus prestasi, profit sharing, bonus retensi, dan sebagainya.
Sebagai tambahan informasi, bonus dan insentif biasanya diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam proses penjualan, pemasaran, dan produksi. Misalnya, sales dan marketing.
Namun apa perbedaan insentif dan bonus menurut para ahli? Melansir beragam sumber, berikut ini adalah penjelasannya.
Perbedaan Insentif dan Bonus Menurut Para Ahli
Harsono
Sementara Harsono menjelaskan bahwa bonus adalah sistem renumerasi dengan jumlah sesuai hasil yang sukses dicapai, umumnya diberikan kepada karyawan untuk mendorong mereka agar mencatatkan kinerja yang lebih baik.
