Dian Kusumo
Latihan besar terakhir dari skala ini datang setelah runtuhnya Lehman Brothers pada tahun 2008. Goldman telah memulai rencana untuk memotong lebih dari 3.000 pekerjaan, atau hampir 10 persen dari tenaga kerjanya pada saat itu, dan para eksekutif puncak memilih untuk melupakan bonus mereka.
Berbagi rasa sakit
Pemotongan terbaru mewakili pengakuan bahwa bahkan bisnis yang mengungguli tahun ini juga harus bersusah payah untuk kinerja di seluruh perusahaan yang akan meleset dari target yang ditetapkan untuk pemegang saham dalam satu tahun pengeluaran berdarah.
Kehilangan kinerja terutama terlihat pada unit baru yang disebut Platform Solutions, yang jumlahnya menonjol dalam kerusakan divisi. Lebih dari USD2 miliar yang terpukul di sana diperbesar oleh ketentuan kerugian pinjaman, diperburuk oleh aturan akuntansi baru yang memaksa perusahaan untuk menyisihkan lebih banyak uang karena volume pinjaman tumbuh serta biaya yang membengkak.
"Ada berbagai faktor yang memengaruhi lanskap bisnis, termasuk pengetatan kondisi moneter yang memperlambat aktivitas ekonomi," kata Sulaiman kepada staf pada akhir tahun. "Untuk tim kepemimpinan kami, fokusnya adalah mempersiapkan perusahaan untuk menghadapi angin sakal ini."
Pemotongan juga terjadi seminggu sebelum diskusi kompensasi akhir tahun tradisional bank. Bahkan bagi mereka yang tetap berada di perusahaan, angka kompensasi diperkirakan akan turun, terutama di dalam perbankan investasi.
Ini sangat kontras dari tahun lalu, ketika karyawan dihujani dengan kenaikan bonus besar dan beberapa orang terpilih bahkan diberikan pembayaran khusus. Pada saat itu, kompensasi USD35 juta dari Mr Solomon untuk tahun 2021 menempatkannya bersama
Mr James Gorman dari Morgan Stanley sebagai CEO dengan bayaran tertinggi untuk bank besar Amerika Serikat.
(DKH)
