Mohammad Yan Yusuf
2. Fasilitas Biaya Transportasi
Tunjangan karyawan lain berupa transportasi secara umum dapat berarti tunjangan yang diberikan untuk keperluan pengangkutan.
Perusahaan memberikan fasilitas tunjangan ini kepada karyawan untuk memenuhi pengeluarannya dalam rangka perjalanan pulang-pergi dari tempat tinggalnya ke kantor atau tempat tugas.
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang bekerja pada usaha angkutan untuk memenuhi pengeluaran pribadinya selama menjalankan tugas pengangkutan dari suatu tempat ke tempat lain.
10 Fasilitas yang Diharapkan di Kantor Baru Selain Gaji. (FOTO : MNC MEDIA)
3. Fasilitas Cuti Berbayar
Cuti berbayar adalah kebijakan manajemen HR yang memberi karyawan periode waktu yang dapat digunakan untuk cuti dalam tujuan apapun. Hal ini juga dikenal sebagai waktu istirahat pribadi.
Penegakan kebijakan cuti berbayar dapat berfungsi sebagai fasilitas kerja di rekrutmen untuk menarik karyawan. Selain itu, waktu liburan dan istirahat bagi karyawan dapat membantu mereka menjaga keseimbangan kehidupan kerja.
4. Jadwal Fleksibel
Selain cuti berbayar, banyak karyawan menginginkan fasilitas kerja yang fleksibel yang akan membantu mereka mencapai keseimbangan kehidupan kerja.
Selama pandemi, banyak karyawan beralih ke remote atau hybrid work. Meskipun transisi mendadak ini tidak selalu mulus, ini menunjukkan bahwa banyak pekerjaan dapat dilakukan dari jarak jauh.
Sekarang, banyak pekerja ingin terus bekerja dari rumah bahkan ketika pandemi berakhir – dan beberapa cukup menginginkannya sehingga mereka akan pergi jika tidak ada pilihan.
Menurut survei dari LiveCareer menemukan bahwa 29% karyawan mengatakan mereka akan berhenti dari pekerjaan mereka jika mereka tidak diizinkan untuk terus bekerja dari jarak jauh.
Pekerjaan jarak jauh dapat membantu karyawan menghemat waktu dan uang dalam perjalanan, dan fasilitas ini juga dapat membantu pekerja merawat anak-anak mereka atau orang tua yang lanjut usia saat bekerja.
5. Pengembangan Skill
Perusahaan dapat menyediakan fasilitas pelatihan dan pengembangan karyawan yang dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam pekerjaan.
Karyawan dapat diberikan pelatihan seperti workshop tentang leadership, management, public speaking, dan lain-lain. Pelatihan skill ini dapat juga memberikan keuntungan perusahaan agar karyawan memiliki skill di bidang lain.
