Kurnia Nadya
Faktor Utama Penyebab Gen Z Susah Dapat Kerja
1. Persaingan Sangat Ketat
Setiap tahun akan ada jutaan angkatan wisudawan baru yang siap memasuki pasar kerja, sementara lapangan pekerjaan di Indonesia terbatas, sehingga tercipta persaingan ketat untuk mendapatkan pekerjaan.
Gen Z bersaing dari segi kualifikasi yang cukup ketat. Seperti diketahui, banyak pencari kerja muda dari Gen Z yang mengeluhkan ekspektasi kualifikasi fresh graduate yang tidak realistis. Misalnya, meminta fresh grad untuk memiliki pengalaman kerja beberapa tahun.
Aktif mengikuti magang juga dianggap tidak menjamin fresh graduate untuk mudah mendapatkan pekerjaan. Selain bersaing satu sama lain, Gen Z juga harus bersaing dengan pekerja dengan usia lebih tua dan lebih berpengalaman.
2. Mismatch Keahlian dan Kebutuhan
Faktor lain yang membuat Gen Z sulit mendapatkan pekerjaan adalah ketidaksesuaian keahlian dengan kebutuhan perusahaan. Tidak semua pencari kerja Gen Z menempuh pendidikan hingga kuliah.
Sementara di saat yang bersamaan, pencari kerja Gen Z yang menempuh pendidikan sarjana pun sudah kesulitan mendapatkan pekerjaan. Sehingga terjadi kesenjangan keterampilan di kalangan pencari kerja Gen Z dengan kebutuhan industri. Sistem pendidikan pun seringkali kurang adaptif terhadap perubahan kebutuhan industri.
