Kurnia Nadya
Sebanyak 60 persen partisipan memilih untuk proaktif memulai diskusi terlebih dahulu dengan manajernya, sementara 22 persen lainnya memilih untuk tinjauan tahunan (scheduled review) untuk kenaikan gaji.
Selain itu, sisi proaktif ini juga membuahkan hasil. Setidaknya sebanyak 72 persen di antaranya menerima kenaikan gaji dalam 12 bulan terakhir, jumlah yang lebih besar dibandingkan dengan rata-rata pasar tenaga kerja yang hanya 62 persen.
Dalam laporan yang sama, diketahui bahwa generasi X paling kurang proaktif dalam menegosiasikan gaji. Hanya 37 persen yang bersedia menginisiasi pembicaraan kenaikan gaji dengan manajernya.
Meskipun partisipan Gen Z tercatat paling proaktif bernegosiasi gaji, dalam laporan ini, Gen Z juga tercatat memiliki tingkat kepuasan gaji yang cukup besar, 45 persen di antaranya merasa dibayar dengan bayar dan 65 persen merasa senang dengan gajinya sekarang.
Padahal, survei ‘Salary Pulse’ juga menyebutkan bahwa Gen Z dibayar lebih rendah dibandingkan dengan karyawan generasi milenial dan generasi X secara rata-rata. Sebanyak 42 persen Gen Z digaji di bawah Rp4 juta per bulan.
(Nadya Kurnia)
