Iqbal Dwi Purnama
Namun, hasil penyesuaian upah minimun hanya berlaku bagi pekerja dengan masa kerja di bawah satu tahun saja. Sedangkan untuk pekerja dengan usia kerja di atas satu tahun instrumen kenaikan upahnya adalah dari penetapan struktur skala upah.
Dia menerangkan, penghitungan struktur skala upah sendiri dilihat dari masa kerja pegawai hingga produktivitas seorang pekerja. Semakin lama bekerja dan semakin produktif, maka perushaan wajib menaikan upah pekerjanya.
"Jika UMP/UMR diberlakukan kepada pekerja/buruh yang bermasa kerja di bawah satu tahun, sedang mereka yang bermasa kerja lebih dari satu tahun wajib/harus dibayarkan berdasarkan Struktur Skala Upah. Itu semua sudah diatur dalam PP No. 51 Tahun 2023," pungkasnya.
(YNA)
