Iqbal Widiarko
IDXChannel - Cuti tahunan berkurang apabila karyawan mangkir? Dalam aturan UU Ketenagakerjaan, karyawan yang mangkir hanya akan dikenakan sanksi berupa pemotongan upah.
Dalam pasal 168 ayat 1 UU Ketenagakerjaan, perusahaan juga berhak melakukan pemutusan hubungan kerja atau menganggap karyawan mengundurkan diri apabila karyawan mangkir selama 5 hari berturut-turut tanpa memberikan keterangan yang sah.
Dilansir dari berbagai sumber pada Senin (6/5/2024), IDX Channel telah merangkum cuti tahunan berkurang apabila karyawan mangkir, sebagai berikut.
Apakah Cuti Tahunan Berkurang apabila Karyawan Mangkir?
Seorang karyawan yang mangkir tidak masuk kerja tanpa keterangan yang sah umumnya akan mendapatkan beberapa konsekuensi. Pertama adalah dengan pemotongan upah sesuai dengan berapa lama pekerja mangkir. Hal ini sesuai dengan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 93 ayat 1, yang berbunyi:
“(1) Upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan.”
