Rizki Setyo Nugroho
-
Gaji Supervisor HRD
Selanjutnya, level yang lebih tinggi dari staff HRD, yaitu supervisor. Untuk bisa naik ke jabatan supervisor HRD, seseorang harus memiliki pengalaman kerja di bidang Human Resource (HR) minimal tiga hingga empat tahun.
Tanggung jawab dari seorang supervisor HRD adalah untuk mengelola tim yang terdiri dari beberapa staff HRD. Untuk kisaran gaji HRD di level supervisor berkisar antara Rp6 Juta hingga Rp12 Juta per bulan.
-
Gaji Manajer HRD
Di level manajer, terdapat tiga tingkatan di dalamnya, yang meliputi:
- Low Level Manager
Merupakan tingkatan bawah dari manajerial HRD. Beberapa pemahaman penting harus dimiliki seseorang yang berada di level ini, seperti hal-hal teknis untuk memastikan kinerja, kualitas, dan pencapaian tim yang dikelola sesuai dengan arahan Middle dan Top Level Manager.
- Middle Level Manager
Merupakan tingkatan menengah dari manajerial HRD. Middle Level Manager memiliki tanggung jawab kepada Top Level Manager dan bertugas untuk mengelola Low Level Manager. Di tingkatan ini, seorang manajer HRD akan menangani hal-hal konseptual seperti strategi, perencanaan, dan kebijakan terkait dengan HR.
- Top Level Manager
Merupakan tingkatan tertinggi dari manajerial HRD. Tanggung jawab yang diemban meliputi hal-hal konseptual yang lebih konkrit dari Middle Level Manager karena bisa menyangkut arah bisnis dari sebuah perusahaan.
Untuk gajinya sendiri, karena cakupannya yang luas, kisaran gajinya berada di antara Rp8 Juta hingga Rp20 Juta per bulan.
Itulah beberapa informasi mengenai kisaran gaji HRD yang perlu Anda ketahui.
