Pola Pikir hingga Motivasi, Simak Perbedaan Milenial dan Gen Z saat Kerja

IDXChannel – Banyak perbedaan dari milenial dan Gen Z saat kerja. Generasi milenial, khususnya generasi Z, akan segera menjadi tenaga kerja. Para pemimpin perusahaan dan divis HRD perlu memahami cara kerja mereka yang berbeda dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi kedua belah pihak.

Milenial dan Gen Z merupakan dua generasi yang masih sulit dipahami oleh banyak pemimpin bisnis. Milenial dan Gen Z adalah dua generasi berbeda dengan nilai, tujuan, dan prioritas berbeda. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperlakukan mereka dengan baik.

Baca Juga:

Ini Keunggulan Karyawan Gen Z Dibandingkan Milenial dan Boomer

Perbedaan Milenial dan Gen Z saat Kerja

Milenial dan Gen Z sama-sama merupakan generasi muda yang tumbuh dengan perubahan teknologi, namun terdapat beberapa perbedaan dalam cara mereka berpikir tentang pekerjaan dan pendekatan dalam menyelesaikan tugas-tugas penting. Berikut beberapa perbedaan Gen Z dan Milenial dalam dunia kerja:

1. Pola Pikir
Milenial cenderung memiliki pola pikir optimis dalam mengambil keputusan, sedangkan Gen Z lebih memilih untuk menghindari risiko. Pasalnya, Gen Z telah melihat langsung betapa tidak stabilnya generasi Milenial, sehingga Gen Z cenderung lebih berhati-hati dibandingkan Milenial.

Baca Juga:

Kenali Untung Rugi Investasi Saham yang Kini Digandrungi Milenial dan Gen Z

Generasi milenial dianggap lebih kreatif dan berjiwa wirausaha. Generasi Z kini lebih cenderung memilih jalan yang aman dibandingkan jalan yang terpelihara dengan baik, sehingga tingkat keberhasilan mereka lebih terjamin.