Kurnia Nadya
IDXChannel—Mengapa lowongan pekerjaan dibatasi dengan umur maksimal? Topik ini kerap dibahas di beragam platform media sosial oleh kalangan pekerja muda. Pembatasan usia dinilai diskriminatif terhadap pencari kerja secara general.
Pencantuman usia dalam lowongan kerja lumrah ditemui di Indonesia. Perusahaan umumnya mematok usia maksimal 22-25 tahun untuk fresh graduate yang hendak melamar di posisi entry level.
Sementara pada tingkatan yang lebih tinggi, pembatasan usia diterapkan dengan rentang umur yang beragam. Tak sedikit persyaratan ini juga diikuti dengan kriteria ‘belum menikah’ dan syarat keahlian multitalenta yang tidak wajar untuk satu posisi kerja.
Netizen kerap membandingkan kriteria karyawan di Indonesia dengan negara-negara lain. Hingga muncul candaan bahwa calon karyawan diharuskan mampu membelah lautan untuk diterima kerja.
Lantas, apakah yang menyebabkan perusahaan menerapkan batasan usia untuk lowongan pekerjaan tertentu?
