Dian Kusumo
"Mereka mungkin telah menemukan judul yang tidak benar-benar cocok dengan bagan organisasi, dan sekarang, secara teoritis, mereka terjebak dengan mereka," kata Cole.
“Mereka juga telah menciptakan peran yang hanya berfungsi dalam pengaturan tertentu, berbeda dengan yang dapat ditransfer lintas departemen atau perusahaan,”tambahnya.
Pendiri startup penjualan dan konsultasi Kizen, John Winner, juga beranggapan bahwa dalam upaya untuk meningkatkan satu karyawan, taktik tersebut justru telah merusak moral perusahaan.
"Jika tidak konsisten di seluruh departemen, orang-orang akan mulai mempertanyakan struktur judul secara keseluruhan," tambah Winner.
Meskipun terlihat menarik untuk memilih jabatan yang tampak lebih tinggi, para pencari kerja perlu mewaspadai terhadap jabatan-jabatan yang sedang meningkat.
