Dian Harir
2. Kemampuan Perusahaan
Kondisi keuangan dan skala bisnis tempat bekerja juga memengaruhi kenaikan upah tenaga kerja. Contohnya saat masa pandemi Covid-19, banyak perusahaan kesusahan untuk membayar upah tenaga kerjanya karena bisnis perusahaan terkena dampak Covid-19.
Inilah 6 Faktor yang Memengaruhi Besaran UMR. (FOTO : MNC Media)
3. Kebutuhan Hidup Layak
Kebutuhan Hidup Layak (KHL) merupakan standar kebutuhan hidup seorang pekerja lajang untuk hidup layak secara fisik pada satu bulan.
Adapun jenis kebutuhan yang dimaksud yaitu, makanan dan minuman, sandang, perumahan, pendidikan, kesehatan, transportasi, serta rekreasi, tabungan, dan jaminan sosial.
4. Kompensasi Rata-Rata
Upah rata-rata di pasaran menjadi acuan beberapa perusahaan dalam menawarkan gaji untuk jenis pekerjaan yang sama dan golongan jabatan yang sama.
Namun hal ini bisa berbeda, jika perusahaan menganggap ketersediaan tenaga kerja untuk jenis pekerjaan tersebut semakin langka.
5. Jabatan dan Tanggung Jawab
Semakin tinggi golongan jabatan, maka gaji yang diterima juga akan semakin besar karena tanggung jawab yang ia terima dari pekerjaan juga menjadi semakin berat.
