Viola Triamanda/MPI
Padahal bila perusahaan mau mempertimbangkan sistem pemberian benefit yang lebih out of the box dan sesuai dengan harapan karyawan, menurut Tobias, hal itu secara efektif dapat memperkuat ikatan antara perusahaan dengan karyawannya. Karena merasa lebih terikat, maka peluang karyawan bertahan lebih lama menjadi semakin membesar.
"Karena mereka puas dengan pekerjaan mereka dan apa yang mereka dapat dari perusahaan. At the end, karyawan semakin loyal dan lebih tidak mudah tergoda dengan tawaran benefit lebih dari perusahaan lain," tegas Tobias. (TSA)
