Kurnia Nadya
Selain itu ada tunjangan uang makan siang, tunjangan anak istri, tunjangan asuransi, tunjangan uang transport (reimburse), tunjangan dinas luar kota untuk penugasan ke luar kota, dan beragam tunjangan lainnya yang terkadang bersifat tersier.
Lalu untuk apa perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawannya? Pemberian kompensasi ini bermanfaat dan bertujuan untuk banyak hal. Salah satu yang paling utama adalah untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.
4. Kompensasi Non Finansial
Ada pula bentuk kompensasi non finansial. Biasanya diberikan dalam bentuk penggantian hak cuti, penggantian jam kerja, pelatihan, dan asistensi eksalasi karier.
Manfaat Kompensasi bagi Perusahaan dan Karyawan
1. Membentuk Hubungan Kerja yang Baik
Kepastian pemberian kompensasi kepada karyawan berguna untuk membentuk hubungan kerja yang baik antara karyawan dengan perusahaan. Dengan kompensasi, karyawan merasa dihargai oleh perusahaan.
2. Meningkatkan Retensi
Retensi adalah kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawannya, tingkat retensi biasanya dihitung secara tahunan. Semakin loyal perusahaan kepada karyawan, semakin loyal pula karyawan, dan semakin tinggi tingkat retensinya.
