Aturan Karyawan yang di PHK Menurut Perpu Ciptakerja yang Terbaru

Uang Penghargaan Masa Kerja

Penghargaan masa kerja tertulis dalam Pasal 156 ayat 3 sebagai berikut:

- masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah

- masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah

- masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah

- masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah

- masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah

- masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah

- masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan upah

- masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan upah

Mantan Karyawan Berhak untuk Menerima Penggantian Hak

Dalam Perppu Cipta Kerja, mantan karyawan berhak untuk menerima penggantian hak, yang diatur dalam Pasal 156 ayat 4:

1. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat pekerja/buruh diterima bekerja;
3. hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

Rincian penggantian hak dalam perppu ini menghapus ketentuan yang sebelumnya tercantum dalam Pasal 156 ayat (4) poin c, yakni: 

Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15 persen dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.

Itulah penjelasan mengenai Aturan Karyawan yang di PHKi yang menarik dibahas. Semoga informasi ini berguna bagi Anda dan menambah wawasan Anda.