Shelma Rachmahyanti
IDXChannel - Konflik dapat muncul dimana saja dan oleh siapapun. Bahkan di tempat kerja sekalipun, konflik bisa saja terjadi. Entah antar sesama pegawai, atau antar atasan dan bawahan.
Konflik biasanya timbul karena adanya beban kerja yang berat dan juga persaingan satu sama lain. Adapun konflik memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja seseorang. Oleh sebab itu, konflik harus segera diselesaikan agar tidak berimbas pada penurunan produktivitas.
Dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, ada empat cara untuk mengatasi konflik di tempat kerja. Mulai dari menghadapi masalah, hingga menghargai pendapat.
“Bagaimana cara menghadapi konflik di tempat kerja? Berikut ini beberapa langkah yang dapat Rekanaker lakukan yaa,” tulis Kementerian Ketenagakerjaan, Jumat (10/9/2021).
Berikut empat cara untuk mengatasi konflik di tempat kerja:
1. Menghadapi Masalah
Segera hadapi orang yang memiliki masalah dengan Rekanaker. Jangan biarkan berlarut-larut.
