Suparjo Ramalan
Dalam survei tersebut, Kementerian BUMN mengukur tingkat stres dan produktivitas pegawainya. Hingga, kesimpulan survei mengharuskan otoritas memberi kesempatan kepada pegawai agar memiliki rasa bahagia, kepuasan, tingkat stress yang rendah, sehat secara fisik dan mental, serta kualitas hidup yang baik.
“Karena kan sebelum ini kita sudah melakukan survey well being di Kementerian BUMN, kalau enggak salah dilakukan Januari atau Februari (2024) untuk melihat tingkat daripada stres di sini sampai di mana, jadi ini salah satu program untuk meningkatkan well being daripada karyawan di Kementerian BUMN,” paparnya.
Dalam proses uji coba, Kementerian BUMN masih melihat seberapa efektif pelaksanaan CWS, terutama mendorong tingkat produktivitas dan aspek lain dari para pekerjanya.
“Apakah meningkatkan produktivitas atau tidak, itu kan kita harus liat semuanya gitu, dan juga dari sisi manager-nya kita juga ingin melihat manager kita ini bisa berperan sebagai manajer yang baik, supaya dia bisa mengelola timnya dia dengan baik,” beber dia.
“Jadi, kalau misalnya timnya ini mungkin kerja terlalu keras, mereka juga harus bisa memastikan timnya itu memberikan juga kesempatan untuk bisa work-life balance harus ada, intinya itu,” pungkas Rabin.
(YNA)
