Mohammad Yan Yusuf
Fleksibilitas dalam bekerja, seperti pilihan untuk bekerja dari rumah atau memiliki jadwal yang lebih dinamis, juga menjadi salah satu pertimbangan utama mereka dalam memilih pekerjaan.
Selain mencari pekerjaan yang memberikan ruang untuk berekspresi, Gen Z juga menaruh perhatian pada nilai dan visi perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka cenderung lebih tertarik bekerja di perusahaan yang memiliki komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, serta yang memiliki keselarasan dengan nilai-nilai yang mereka anut.
1. Pekerjaan Monoton dan Rutin
Pekerjaan yang bersifat monoton tanpa variasi atau tantangan dianggap kurang menarik bagi Gen Z. Mereka lebih menyukai pekerjaan yang memberikan kesempatan untuk menghadapi hal-hal baru dan berbeda.
2. Pekerjaan Tanpa Keseimbangan Kerja-Hidup
Gen Z menghargai keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi. Pekerjaan dengan jam kerja panjang yang mengorbankan waktu pribadi cenderung kurang diminati.
3. Lingkungan Kerja yang Tidak Kolaboratif
Sebagai generasi yang suka berkolaborasi, pekerjaan yang memerlukan isolasi atau kurangnya interaksi sosial tidak begitu menarik bagi Gen Z. Mereka lebih menyukai suasana kerja yang interaktif dan mendukung kerja sama tim.
