Maulina Ulfa - Riset
Menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja AS pada 2016, hanya 77 persen pemberi kerja swasta menawarkan liburan berbayar kepada karyawannya. Tawaran ini bahkan hanya untuk karyawan penuh waktu dan hanya mendapatkan rata-rata 10 hari libur setelah satu tahun bekerja.
Demikian pula, 77 persen pemberi kerja swasta memberikan cuti berbayar kepada karyawannya selama hari libur umum dengan rata-rata 8 hari libur per tahun.
Namun masih ada pemberi kerja yang tidak menawarkan liburan sama sekali.
Jumlah rata-rata hari libur berbayar yang ditawarkan oleh pemberi kerja swasta adalah 10 hari setelah 1 tahun bekerja, 14 hari setelah 5 tahun, 17 hari setelah 10 tahun bekerja, dan 20 hari setelah 20 tahun bekerja.
Angka ini bahkan sangat jauh dari Indonesia yang rata-rata karyawan berhak atas libur hari besar dan cuti hak pekerja selama 12 kali dalam satu tahun.
Di tengah kondisi aturan ini, data produktivitas tenaga kerja sektor bisnis nonpertanian (Nonfarm business sector labor productivity) bahkan turun sebesar 2,1 persen pada kuartal pertama 2023.
Angka ini bahkan lebih rendah dari perkiraan awal penurunan sebesar 2,7 persen dan lebih baik dari ekspektasi pasar sebesar 2,5 persen.
Sementara jika dibandingkan dengan Indonesia, meskipun memiliki banyak hari libur, namun produktivitas tenaga kerja justru meningkat.
Hal ini tercermin berdasarkan data Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), produktivitas tenaga kerja Indonesia meningkat dalam lima tahun terakhir.
Hal ini terlihat dari kumulatif selama periode 2018-2022 produktivitas tenaga kerja Indonesia meningkat 4,8 persen. (Lihat grafik di bawah ini.)
Produktivitas tenaga kerja RI pada 2018 mencapai Rp 82,56 juta per tenaga kerja per tahun.
Angka produktivitas ini sempat menurun pada 2020 akibat pandemi Covid-19.
Pada 2021 produktivitas tenaga kerja kembali bangkit hingga mampu mencapai Rp86,55 juta per tenaga kerja per tahun pada 2022 dan menjadi rekor tertinggi dalam lima tahun terakhir.
Berdasarkan pengertian Kemnaker, produktivitas tenaga kerja adalah rasio antara produk barang/jasa dengan tenaga kerja yang digunakan, baik individu maupun kelompok, dalam satuan waktu tertentu. Rasio itu mencerminkan besaran kontribusi tenaga kerja dalam kegiatan ekonomi.
Perhitungan produktivitas tenaga kerja nasional ini berdasarkan jumlah produk domestik bruto (PDB) dibagi jumlah penduduk yang bekerja. (ADF)
