AALI
9350
ABBA
278
ABDA
0
ABMM
2500
ACES
720
ACST
169
ACST-R
0
ADES
6175
ADHI
745
ADMF
8125
ADMG
173
ADRO
3140
AGAR
314
AGII
2340
AGRO
845
AGRO-R
0
AGRS
116
AHAP
83
AIMS
246
AIMS-W
0
AISA
151
AISA-R
0
AKKU
50
AKPI
1545
AKRA
1180
AKSI
270
ALDO
775
ALKA
292
ALMI
0
ALTO
193
Market Watch
Last updated : 2022/08/10 Data is a realtime snapshot, delayed at least 10 minutes
IDX30
536.47
-0.12%
-0.62
IHSG
7086.24
-0.23%
-16.64
LQ45
1007.80
-0.09%
-0.91
HSI
19610.84
-1.96%
-392.60
N225
27819.33
-0.65%
-180.63
NYSE
0.00
-100%
-15305.80
Kurs
HKD/IDR 195
USD/IDR 14,872
Emas
856,617 / gram

Perbedaan Karyawan Kontrak dan Tetap yang Tidak Anda Ketahui

MILENOMIC
Mohammad Yan Yusuf
Senin, 27 Juni 2022 10:55 WIB
Perbedaan karyawan kontrak dan tetap tentulah banyak, selain pendapatan tunjangan ada beberapa persyaratan yang diperlukan.
Perbedaan Karyawan Kontrak dan Tetap yang Tidak Anda Ketahui. (foto : MNC Media)
Perbedaan Karyawan Kontrak dan Tetap yang Tidak Anda Ketahui. (foto : MNC Media)

IDXChannel - Perbedaan karyawan kontrak dan tetap tentulah banyak, selain pendapatan tunjangan ada beberapa persyaratan yang diperlukan.

Tentunya sebelum memahami perbedaan karyawan kontrak dan tetap, Anda perlu memahami beberapa persyaratannya. 

Lalu apa saja perbedaan karyawan kontrak dan tetap? Simak penjelasan yang berhasil kami himpun dari berbagai sumber. 

Persyaratan Karyawan Tetap

Untuk bisa menjadi pegawai tetap, seorang pekerja tentu harus memenuhi sejumlah persyaratan terlebih dahulu.

Tentunya untuk mencapai itu, tidaklah sederhana begitu juga sudah dijadikan pegawai tetap, maka usaha yang sudah Anda lakukan pun akan terbayar.

Perbedaan antara Pegawai Tetap dan Kontrak

Secara singkat, pegawai tetap adalah mereka yang dipekerjakan dengan tanpa adanya batasan atau jangka waktu. 

Jika Anda berstatus sebagai pegawai tetap, maka sudah pasti Anda akan mendapatkan tunjangan dari perusahaan, seperti pesangon.

Sebaliknya, pegawai yang berstatus kontrak hanya bekerja dengan waktu yang sudah disepakati bersama perusahaan. Selain itu pegawai kontrak termasuk bagian PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, di mana jangka waktunya terbatas hanya sampai 3 tahun saja sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan oleh Menteri Ketenagakerjaan dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Halaman : 1 2 3
link copied to clipboard
COPY TO CLIPBOARD